Leia o texto de policarpo e borges (2017) mudanças organizacio...

No artigo “Mudança organizacional: os efeitos de estilos de liderança no comportamento dos trabalhadores”, Policarpo e Borges (2017) abordam aspectos da liderança na maneira como os trabalhadores se comportam.

• a) O objetivo do texto é promover a reflexão sobre os estilos de liderança e a mudança organizacional. A análise gira em torno de como os estilos de liderança conseguem influenciar o comportamento individual dos trabalhadores, quando o assunto é mudança organizacional.

Correntes teóricas

b) O texto aponta como principais correntes teóricas sobre mudança organizacional:

• os trabalhos que utilizam como referência o modelo de Lewin e Gold (1999), que trata sobre descongelamento, mudança e recongelamento.

• as pesquisas sobre os aspectos ligados aos níveis organizacionais e sistêmicos, como missão e estratégia, políticas e normas, estrutura e outros fatores que influenciam a mudança organizacional.

• os estudos que buscam compreender o comportamento, as necessidades, os valores e as motivações individuais e suas influências para um bom desempenho dos esforços de mudança.

• c) A partir da leitura do texto, observa-se que a postura do líder é de fundamental importância para contribuir ao bom andamento dos processos de mudança organizacional. Nesse sentido, o líder de tipo transacional, geralmente estimula comportamentos resistentes, pois se baseia no controle ou na punição, quando não são atingidos os objetivos e as metas estabelecidas. Já o líder de tipo transformacional apresenta-se mais preparado para a geração de comportamentos positivos por parte dos colaboradores, pois sua ação leva ao esforço extra em relação àquilo em que o líder acredita e pratica no dia a dia.

Mudança organizacional

A mudança organizacional diz respeito a tudo aquilo que é capaz de transformar a rotina dentro de um ambiente empresarial. Destacam-se, nesse aspecto, a adoção de uma nova prática, ou a implementação de um sistema de gerenciamento. Também se inserem neste contexto a criação ou a extinção de cargos, além de alterações na forma como a empresa se comporta culturalmente.

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