Faca uma sintese sobre a temática cultural.​

No Brasil é escassa a produção acadêmica na área de diversidade cultural. A fim de ampliar o conhecimento sobre o tema no contexto brasileiro, este artigo objetiva discutir o conceito de diversidade e de gestão da diversidade cultural encontrados na literatura estrangeira e uma reflexão do uso desses conceitos na realidade brasileira. O levantamento bibliográfico foi a principal fonte de coleta de dados. Tendo em vista identificar as iniciativas em diversidade cultural desenvolvidas pelas organizações, foram consultados periódicos científicos internacionais publicados no período de 1998 a 2003. A análise realizada reflete, preponderantemente, o contexto estadunidense, onde as Ações Afirmativas e a Oportunidade Igual de Emprego contribuíram de forma efetiva na inclusão de grupos culturais de minorias nas organizações. Os resultados da pesquisa indicam que a complexidade, as ambigüidades e as contradições pertinentes ao tema diversidade cultural e sua face multidimensional implicam em uma apropriação contextualizada da temática, considerando as raízes da cultura brasileira para entender à luz da nossa realidade o sentido de “diverso”. A partir desse conhecimento, acredita-se na possibilidade de pensar a gestão da diversidade cultural como importante fator para a competitividade das empresas brasileiras.

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