São quatro os métodos de coleta de dados para a análise de car...

São quatro os métodos de coleta de dados para a análise de cargos: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. O método de observação local é um método rudimentar de análise de cargos. É utilizado para cargos cujas tarefas envolvem operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral é utilizado para cargos do grupo ocupacional operacional. Neste método pode-se ser observada vantagens e desvantagens, conforme a descrição dos itens abaixo:I - Permite melhor compreensão dos objetivos de cada tarefa, das relações do cargo com outros, a das operações envolvendo máquinas e equipamentos.

II - Método, moroso, que encarece o processo de coleta de dados, pois exige muito tempo do analista de cargos.

III - Permite verificar in loco as responsabilidades impostas ao ocupante do cargo e as condições ambientais onde são desenvolvidos os trabalhos.

IV - Geralmente as observações têm que ser completadas, uma vez que surgem dúvidas sobre as tarefas e especificações dos cargos.

V - Não há necessidade de o colaborador paralisar o trabalho.

VI - Método restrito para a análise de cargos cujas tarefas sejam simples e repetitivas.

Responda das alternativas abaixo qual indica as vantagens do método de observação local.

I, III e V estão corretas

II, III e IV estão corretas

IV, V e VI estão corretas

I, II e III estão corretas

III, IV e V estão corretas