Os valores emprestados pelos fundadores e dirigentes de uma or...
1 Resposta
resposta: O c onj unt o de valo res , c r enç as e t ec n olo gias q ue m a ntém unid os os mais dife re ntes m emb ros , de t od os os es c alões hie rá rquic os , pera nt e as dific ul da des , o per aç ões do c oti dian o, metas e o bjeti vos . P ode -s e afi rma r, aind a, que é a cult ur a or ganiz ac i onal que pro duz ju nt o aos mais dife rent es públic os, diante d a s oc ieda de e merc ados o conju nt o de p erc e pç ões , íc on es, ín dic es e s ím b olos q ue c ha m am os de imagem c o rp orat i va.
Explicação:Os e le me ntos da cultura organizacional Em geral, os elem entos m ais c om uns s ão: Valore s – Trata-s e do que a em pres a entende com o atitudes primordiais para o s uces s o. É tida c om o a es s ência da filosofia da em pres a e prom ove o direc ionam ento c omum aos func ionários. Temos c om o exem plo: a c redibilidade, s atisfação do c liente, transparênc ia, etc . Estórias e mitos – São os “c ontos” que você ouve a res peito de fatos – reais ou não – que ocorreram na empres a, narrados por pes s oas m ais antigas na organiz aç ão. Cre nças e pre ssupostos – Refere-se ao que é tido c omo verdadeiro pel a em pres a, as percepç ões de m undo, que s ão valid adas c om o tem po. Ritos, rituais e ce r imônias – São os eventos , em geral, que oc orrem dentro da organiz aç ão e fazem c om que a c ultura s e torne m ais vis ível.
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