Uma redação do tempo militar e a previdência social no brasil...

se formos ao site do ibge e olharmos a expectativa de vida dos brasileiros, temos, em santa catarina, algo próximo de 82 anos e, em alagoas, cerca de 71 anos. isso, considerando a expectativa de vida da pessoa que nascer em 2016. se pegarmos quem nasceu na década de 60 ou 70, a expectativa é um pouco menor, podendo chegar até próximo da data da aposentadoria. então qual seria minha crítica? eu não posso tratar de maneira igual (ao menos, não deveria) uma pessoa que nasce em florianópolis (sc) e outra que nasce no interior de alagoas. elas terão oportunidades e expectativas de vida totalmente diferentes. aqui eu ainda tenho grande dificuldade de achar uma solução, mas tenho uma sugestão: na hora de fazer a conta, considerar o local onde a pessoa trabalhou. se a maior parte do tempo foi no interior de alagoas, ela pode se aposentar mais cedo do que a pessoa que mora em florianópolis e que tem expectativa de vida maior.

b. vou criar um personagem: joão. ele começou a trabalhar aos 22 anos de idade. em 2016, quando saiu a regra nova, ele tinha 50 anos. continuando empregado, se aposentaria aos 71 anos, para receber os 100% do salário médio. só que, aos 58 anos de idade, ele perde o emprego e passará por grande dificuldade para se recolocar no mercado. para boa parte dos brasileiros, quanto mais avançada a idade, menor a chance de se empregar. sei que muitos vão questionar por que joão não estudou ou por que não se preparou previamente para essa possibilidade. concordo, mas, em um país como o nosso, temos vários motivos para justificar por que essa pessoa não tem tanta qualificação e, com isso, se torna facilmente substituível. por favor, não entenda como preconceito.

quanto mais tempo joão ficar desempregado, mais tempo vai demorar para se aposentar. se ele conseguir viver de bicos por mais 7 anos, chegando aos 65 anos vai receber 87% do salário médio da vida de contribuinte. (esses 87% são resultado da soma do percentual base de 51%, mais o tempo de contribuição, que foi dos 22 aos 58 anos. 58 – 22 = 36. 36 + 51 = 87%)

então, temos um problema grande de envelhecimento e desemprego. qual a solução? vejo uma mais tranquila, que seria o incentivo fiscal. se a sua empresa tem “y” empregados com mais de “x” idade, ela fica isenta de pagar o imposto “k”. melhor do que o governo ter que assumir um gasto social muito grande para ajudar essa pessoa na velhice, com plano de saúde e complemento financeiro