Quando abordamos o assunto âncoras de carreira, estudamos que...
Quando abordamos o assunto âncoras de carreira, estudamos que Schein chegou à conclusão de que, quando o profissional faz escolhas em sua carreira, deve identificar minimamente: a. Um valor do qual não abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória profissional. B. Um valor do qual abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória profissional. C. Uma posição da qual não abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória profissional. D. Uma posição da qual abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória profissional. E. Uma função executiva da qual não abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória pessoal
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Resposta: A
Quando abordamos o assunto âncoras de carreira, estudamos que Schein chegou à conclusão de que, quando o profissional faz escolhas em sua carreira, deve identificar minimamente:
Explicação: O que são as âncoras de carreira?
Há oito tipos de âncoras de carreira, entre eles:
competência técnica e funcional;
competência administrativa geral;
autonomia e independência;
segurança e estabilidade;
criatividade empreendedora;
dedicação a uma causa;
desafio puro;
estilo de vida.
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