Há uma grande dificuldade em se manter o plano de benefícios e...

Há uma grande dificuldade em se manter o plano de benefícios em um sistema remuneratório no modelo tradicional de remuneração. Entre os fatores que causam essa dificuldade podemos apontar os seguintes: I - Há nos colaboradores uma maior percepção das mudanças que estão ocorrendo nas empresas, o que colabora com a visão de que as carreiras estão mudando e o pensamento sobre a remuneração também. II - Os planos de benefícios tradicionais ignoram a existência da diversidade de necessidades de seus empregados, dessa forma, não faz sentido oferecer a todos os funcionários auxílio-creche se uma boa parte deles é solteiro ou casais sem filhos. III - As opções apresentadas pelas empresas que utilizam planos tradicionais de benefícios, em razão da variedade de escolhas, geram problemas na sua gestão, sendo que alguns benefícios são muito utilizados e apresentam um grau mínimo de interesse. IV - Há um grande índice de insatisfação nas empresas que utilizam planos tradicionais de benefícios por parte dos funcionários, pois eles acabam tendo que arcar com o próprio dinheiro com serviços que não são cobertos pelos benefícios da empresa