A Teoria X e Teoria Y, fundamentadas nos estudos de McGregor d...

A Teoria X e Teoria Y, fundamentadas nos estudos de McGregor dizem respeito a dois diferentes modos de administrar com base na concepção sobre a natureza humana. Para a Teoria X administrar implica em aplicar ferramentas de controle sobre os funcionários. Para a Teoria Y, administrar é criar oportunidades, motivar que potenciais se revelem e estimular o crescimento individual. Quando o estilo de administração da empresa é aderente à Teoria X, ela controla os comportamentos, estreita a atividade profissional, obriga as pessoas a fazerem o que ela quer, sem contemplar os objetivos pessoais dos funcionários. Ao contrário, na empresa orientada pela Teoria Y oportunidades são criadas, potenciais são liberados, obstáculos são removidos e o crescimento profissional é encorajado. Porque Segundo concepção das teorias X e Y, para os funcionários, o trabalho pode ser algo natural como descansar ou se divertir, se as condições forem favoráveis e a falta de ambição e fuga à responsabilidade são fruto de experiências anteriores mal sucedidas e não de características inerentes a todas as pessoas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. B - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. C - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. D - A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. E - As asserções I e II são proposições falsas.