Questão 1: João ajuizou ação trabalhista em face da empresa XY...

Questão 1: João ajuizou ação trabalhista em face da empresa XYZ Ltda., requerendo pagamento de horas extras e diferença de salário. Na instrução do processo, o juiz indeferiu a oitiva da testemunha levada pela ré, sob o fundamento de que ela era assessora direta da presidência da empresa (segundo afirmado por ela própria, realmente assessorava diretamente o presidente da empresa, ocupando cargo de confiança, tomando decisões de extrema importância). Diante do indeferimento, o advogado da empresa, consignou seus protestos. A sentença julgou improcedente o pedido de horas extras, tendo em vista que os cartões de ponto não indicavam trabalho em tal regime, e procedente o pedido de diferença de salário, tendo em vista que a empresa não comprovou a diferença de função. A empresa, então, apresentou recurso, requerendo a nulidade da sentença para que fosse ouvida sua testemunha. Ao analisar o recurso da empresa, o Tribunal Regional do Trabalho, por maioria de votos, vencido o desembargador revisor, a ele deu provimento, determinando a nulidade da sentença. Tendo em vista o que foi narrado, qual medida processual você tomaria como advogado de João?