Quando a seleção é feita, adequadamente, garante a entrada de...

Quando a seleção é feita, adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. Com isso, é incorreto dizer que: A )
O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela;

B )
O recrutamento sempre teve importância significativa nos resultados de uma empresa, desde os primórdios das instituições, como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada com impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado menor.

C )
Apenas com planejamento é possível estabelecer uma comunicação integrada que dê consistência e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um bem sucedido programa de administração de recursos humanos, é um processo pelo qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo;

D )
Chiavenato afirma que: “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”.