Analise as opções a seguir relativas aos Métodos Tradicionais...

Analise as opções a seguir relativas aos Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho e
assinale a correta.
a. Método de escolha forçada é baseado em uma tabela de dupla entrada. Nas linhas estão os fatores
de avaliação, que constituem comportamentos e atitudes, e nas colunas estão os graus de variação
daqueles fatores.
b. Método de escalas gráficas consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de
frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento.
c. Pesquisa de campo é um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação de desempenho e
se desenvolve em cinco etapas: entrevista inicial, entrevista de análise complementar, planejamento,
feedback e acompanhamento de resultado.
d. Método de frases descritivas é um método tradicional de avaliação de desempenho que se baseia
em desempenho altamente positivo ou altamente negativo.
e. Método de escolha forçada é diferente do método de frases descritivas por não exigir
obrigatoriedade na escolha das frases. O avaliador assinala as frases positivamente ao desempenho
do subordinado e negativamente ao oposto do seu desempenho.
2 - Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças
ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar
em posições futuras e não apenas para se adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto,
assinale a alternativa correta.
a. O desempenho de um sujeito em um cargo é contingencial, depende da percepção que o sujeito tem
de seu papel e de suas habilidades pessoais, mas não de suas atitudes em relação à empresa.
b. As pessoas precisam receber informação sobre sua atuação no passado para poderem planejar o seu
futuro, mas isso não garante que elas possam reformular suas atitudes porque estas não mudam
com o tempo.
c. As pessoas avaliadas podem perceber a avaliação de desempenho como justa ou injusta e
reclamarem do processo, mas nada muda porque o senso de justiça está diretamente relacionado
ao clima organizacional.
d. A avaliação de desempenho funcional permite que os funcionários saibam o que o seu superior e
colegas pensam a seu respeito, mas isso só ocorre se a avaliação de desempenho for de
responsabilidade de uma comissão de avaliação.
e. A avaliação de desempenho pode incluir uma etapa de autoavaliação em que o próprio funcionário
analisa o seu desempenho, mas o controle de distorções depende do acompanhamento do
supervisor imediato do avaliado.