Questão 1 Dave Ulrich considera que profissional de RH tem o p...

Questão 1 Dave Ulrich considera que profissional de RH tem o papel de um parceiro empresarial. Esse papel se subdivide ainda em quatro papéis.

Relacione esses papéis a cada uma das ações.

(a) Colaborar nos processos de captação, desenvolvimento, valorização e gestão de pessoas.

(b) Empenhar-se em conhecer os valores e as motivações dos funcionários no contexto da empresa.

(c) Conceber práticas de gestão, em especial, de gestão de pessoas, mais adequadas ao negócio da organização.

(d) Ajudar na identificação dos processos para administrar as ações de transformação necessárias à sobrevivência da empresa.

(e) Empenhar-se em saber de que modo seus resultados contribuem da melhor forma para os resultados da organização.

(f) Transformar-se nos processos de mudança organizacional, alterando seus próprios paradigmas e inspirando os outros a fazê-lo.

(g) Obter envolvimento, comprometimento e competência por parte dos funcionários, sabendo utilizar adequadamente ferramentas como coaching e endoacting.

(h) Aprofundar-se no conhecimento dos processos, das políticas, dos procedimentos, e manter-se atualizado em métodos e técnicas que afetem os resultados de sua área de atuação

Diga se cada alternativa é: Parceiro estratégico,
agente de mudanças,
parceiro motivacional, ou parceiro administrativo​