Oplano de cargos e salários, quando implementado por uma organ...

Oplano de cargos e salários, quando implementado por uma organização, tem o objetivo de gerenciar diversos problemas relacionados à remuneração, aos benefícios e ao plano de carreira, almejando maximizar os ganhos, os benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidos pela empresa. na maior parte dos casos, o plano tem participação dos gestores de pessoas que cuidam dos procedimentos, normas e políticas que regulamentarão o projeto na estrutura organizacional.

fonte: marras, jean pierre. administração de remuneração. 2 ed. são paulo: pearson education do brasil, 2012.

considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as afirmações abaixo.

i. o plano de cargos e salários tem como vantagem a garantia do aumento de salário aos colaboradores de uma organização.

ii. na fase de planejamento do plano de cargos, há a coleta das informações necessárias para se conhecer a organização.

iii. a análise de cargos dá-se pela análise minuciosa da remuneração dos colaboradores, mapeando-a de modo coerente.

iv. os requisitos mentais, físicos e de responsabilidade constituem especificações atreladas ao cargo dos colaboradores.

v. a descrição de cargos não inclui em seu escopo a periodicidade da execução das tarefas, sendo representada pelos fluxogramas.

está correto apenas o que se afirma em

escolha uma:
a. iii, iv e v.
b. ii e iv.
c. i e iii.
d. i.
e. ii.