O departamento de Recursos Humanos da empresa Mar e Velas Ltda...

O departamento de Recursos Humanos da empresa Mar e Velas Ltda decidiu implantar um modelo de avaliação de desempenho. A primeira rodada aconteceu tranquilamente, apesar da ansiedade dos funcionários em querer saber que medidas seriam implantadas após a análise dos dados. Um mês se passou, e os funcionários não tiveram feedback. A agitação foi diminuindo, mas algumas pessoas permaneceram indignadas, por acreditar que deveriam ser informadas das conclusões da avaliação. Seis meses depois, a empresa divulgou os dados por carta e as medidas de correção dos pontos identificados. Como você vê essa situação? Onde houve falha no processo descrito e o que você faria diferente