Mudanças no Brasil: As reformas prometidas pelo governo de Mic...

Mudanças no Brasil: As reformas prometidas pelo governo de Michel Temer têm sido tímidas e algumas nem se efetivarão mesmo em 2018 e isso tem contribuído para alimentar o jogo político. Em seu boletim de 20/11/2017 o Banco Central divulgou a previsão de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) em 0,73% para 2017 e crescimento de 2,51% para 2018, além do IPCA de 3,09% para o ano corrente e 4,03% para o ano seguinte, apontando para a melhoria do cenário econômico. A taxa de desemprego do terceiro trimestre de 2017 chegou a 12,4%, a menor do ano segundo o IBGE. O mercado está se movimentando, mas o ponto desfavorável é o crescimento do trabalho informal. O principal motivo de contratação de profissionais em 2017 foi reposição de vagas (65%) em razão de demissões por baixo desempenho (42%). Dentre os pedidos de demissão, chama a atenção o motivo de mudança de país / cidade (11%), que aumentou 4 p. p. em comparação com a última edição da pesquisa, refletindo a dificuldade de recolocação no mercado brasileiro por parte dos profissionais. A reforma trabalhista, que entrou em vigor em 11/11/2017, deverá impactar novas contratações para 30% das empresas. As principais mudanças que deverão ocorrer são contratação de terceiros, trabalho intermitente, projeto por tempo determinado e criação de novas modalidades. Por outro lado, a prática de trabalho home office, tratada na reforma trabalhista, é estimulada por apenas 17% das empresas e 29% pretendem implantar no futuro próximo. Esses percentuais devem aumentar nos próximos anos. Os desafios para os profissionais de recursos humanos continuam exigindo cada vez mais aprimoramento em suas competências, além de contínuo desenvolvimento de habilidades e ampliação de visão estratégica para negócios. De acordo com o texto, avalie as afirmações abaixo. I. Como desafios organizacionais, cabe às empresas examinar seus recursos humanos e determinar a melhor forma de articulá-los em futuras posições. II. Como desafios individuais como segurança no emprego: A segurança no emprego não é necessária, para a qualidade e produtividade do trabalho, aliá-la a uma política de competitividade é um sério desafio à gestão de pessoas. III. Os desafios ambientais como: A diversificação da força de trabalho no mundo e nas organizações como gênero, idade e etnia, são desafios presentes nas empresas. IV. Os desafios organizacionais como os Avanços Tecnológicos que: Apenas máquinas e equipamentos que se tornam obsoletos. Conhecimentos e habilidades nem sempre precisam ser reciclados, pois cada empresa tem sua cultura, e raramente as empresas querem que sua cultura seja alterada. V. Os desafios individuais, como sendo postura adotada pelas empresas em relação a seus empregados. A conduta ética as empresas empregam códigos de ética para os empregados, muitas vezes sem contrapartida do empregador. É correto apenas o que se afirma em: * (A) I, II e IV.
(B) I, III e V.
(C) II, III e IV.
(D) IV e V.
(E) I e V.