Caso hipotético: Carlos Alberto é um profissional de vendas qu...

Caso hipotético: Carlos Alberto é um profissional de vendas que fora chamado a trabalhar em uma loja de calçados num grande centro comercial de sua cidade, mas devido à proximidade do Natal, o gerente decidiu acelerar o processo e pediu que Carlos iniciasse no trabalho de imediato.

Carlos era um competente vendedor, por este motivo o gerente Fernando o escolhera, mas Fernando, embora mostrasse competência no comando da equipe de vendas, frequentemente, tinha problemas trabalhistas com seus comandados e, em uma ou duas ocasiões, levou a empresa à Justiça do Trabalho.

Bem, sem qualquer outro registro que não o preenchimento do cadastro, Carlos começa a trabalhar na loja e Fernando decide postergar seu registro lhe convencendo e dizendo que os dias sem registro seriam pagos “por fora” e com valor maior, sem os descontos do INSS. Carlos precisava do emprego e com isso aceitou as condições.

O que Carlos não sabia é que carregava consigo uma condição médica oculta e que estava em estágio avançado e devido às longas horas em pé e percorrendo a enorme loja, sobrecarregaram seu corpo e acentuaram a condição e, nesta soma de fatores, veio a sofrer um ataque cardíaco não resistindo e falecendo dentro da loja.

Além de uma enorme tristeza que abalou os trabalhos, os pais de Carlos, também abalados, desconheciam este acordo de não registro, descobrindo apenas quando foram na loja requerer os valores devidos a salário e comissões dos dias trabalhados.

Nos meses seguintes, o gerente fora demitido e a empresa adotou uma postura muito mais correta e conservadora no tratamento dos registros de seus empregados, em respeito a Carlos e a todos novos contratados.

Resolva:

Estudante, seria muito simples se em seu estudo de caso tivesse que analisar o que a empresa fez de errado com Carlos, mas com toda a base conceitual de seu material e mais o que você encontrar online em artigos e livros da biblioteca virtual, sua tarefa será de buscar uma alternativa que atendesse à empresa em termos de mão de obra rápida e legalmente correta.

Em sua resposta, argumente sobre o ocorrido, sua opinião e também demonstre, desenhe o fluxo que a empresa poderia ter feito para rapidamente disponibilizar mão de obra de vendas para sua loja.