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Apartir do texto a seguir, responda à questão:

7 erros em entrevista de emprego que podem eliminar candidato
do g1, em são paulo

quem pensa que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação pessoal adequada são suficientes para se dar bem em um processo seletivo está enganado, pois a entrevista de emprego é que pode decidir se o candidato continuará no páreo. em tempos de mercado de trabalho encolhendo, o candidato deve ter jogo de cintura e conhecimentos necessários para responder as perguntas do recrutador adequadamente, sem cometer gafes, de acordo com madalena feliciano, diretora de projetos da empresa outliers careers. a coach mostra abaixo as 7 posturas inadequadas mais frequentes durante entrevistas de emprego e que devem ser evitadas a todo custo. desrespeitar o horário marcado com o entrevistador e não se importar com essa gafe já adiciona muitos pontos negativos na avaliação do candidato.
"pequenos atrasos, principalmente quando avisados previamente e justificáveis, são aceitáveis em cidades em que o trânsito complica muito a vida de alguém, como são paulo. porém, se o candidato não é humilde o suficiente para pedir desculpas, eles podem se tornar imperdoáveis", afirma madalena.
falar mal do emprego anterior pode levar alguém a desperdiçar uma nova oportunidade de emprego.
"por mais que você não tenha sido feliz com seu chefe ou antigas funções, é importante não comentar sobre isso durante a entrevista, pois, para o avaliador, pode passar a impressão de que o candidato é ingrato, e pior, poderá fazer isso com qualquer outra empresa", explica.
ter um discurso impreciso e contradizer o que está em seu currículo são sinais óbvios de despreparo por parte do candidato, segundo a coach. "se o entrevistado mostrar ser vago ou incoerente durante a entrevista, ou ele não domina sua própria história profissional ou está mentindo, e, em ambas as hipóteses, a imagem do candidato não fica boa perante o entrevistador", diz.
claro, ter autoconfiança e saber valorizar seus feitos profissionais e pessoais é muito importante, mas indicar que tudo isso aconteceu graças a você pode ser um problema. além de soar arrogante, a pessoa demonstra, dessa maneira, que desconhece ou subestima a importância do trabalho em equipe, algo muito valorizado atualmente.
apesar de ser comum, não é regra que todos os recrutadores perguntem qual a remuneração pretendida pelo candidato. por isso, se esse for o caso, dizer qualquer valor pode não ser uma boa ideia.
madalena observa que o candidato precisa mostrar qual raciocínio o levou a pedir tal valor, e precisa saber justificá-lo da maneira correta perante o entrevistado.
não perguntar nada pode indicar falta de curiosidade e interesse pela vaga e pela empresa, de acordo com a coach. por outro lado, perguntar coisas desnecessárias, como qual carro ele ganharia se conseguisse a vaga, devem ser esquecidas.
ligar demasiadamente e mandar muitos e-mails para o recrutador cobrando a resposta sobre a vaga pode aborrecê-lo, fazendo-o até mesmo mudar de ideia. "isso transmite ansiedade e insegurança e, por isso, o melhor a se fazer é perguntar ao recrutador qual é o prazo para a conclusão do processo seletivo e esperar até a data”, finaliza.

(disponível em: . acesso em: 30 jun. 2016.)

podemos acrescentar à lista de erros que podem acabar com a chance de ser contratado:

escolha uma:
a. informar que mora perto da empresa.
b. desculpar-se por não ter desligado o telefone, caso ele toque durante a entrevista.
c. informar que tem um amigo que trabalha na empresa.
d. conhecer o entrevistador ou o novo chefe.
e. faltar à entrevista e não avisar. correto