Acordo coletivo é um instrumento de caráter normativo resultad...
Acordo coletivo é um instrumento de caráter normativo resultado de negociação pacífica entre uma empresa e uma entidade sindical dos trabalhadores. Já a convenção coletiva, por sua vez, resulta de negociação pacífica que atinge a categoria e ocorre entre uma entidade sindical dos empregadores e uma entidade sindical dos trabalhadores. Quanto às convenções coletivas, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Por serem mais abrangentes, discutem normas de caráter mais geral que os acordos coletivos.
B) Negociação de condições de trabalho dentro da(s) empresa(s) parte(s) do acordo.
C) Celebradas necessariamente com a participação de sindicato(s) profissional(is) e sindicato(s) econômico(s).
D) Aplicáveis a todos que pertencem às categorias, filiados ou não aos sindicatos.
A) Por serem mais abrangentes, discutem normas de caráter mais geral que os acordos coletivos.
B) Negociação de condições de trabalho dentro da(s) empresa(s) parte(s) do acordo.
C) Celebradas necessariamente com a participação de sindicato(s) profissional(is) e sindicato(s) econômico(s).
D) Aplicáveis a todos que pertencem às categorias, filiados ou não aos sindicatos.
1 Resposta
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Acerca da convenção coletiva podemos afirmar que a resposta incorreta é a letra C) Celebradas necessariamente com a participação de sindicato(s) profissional(is) e sindicato(s) econômico(s).
O que saber sobre convenção coletiva do trabalho?
Essa convenção é um forte instrumento de gestão tendo em vista que funciona como uma ferramenta para que todos os sindicatos e trabalhadores possam expressar suas demandas.
Com isso, as convenções proporcionam aos trabalhadores que eles tenham voz para poderem exigir os seus direitos em negociações patronais. O problema é que várias pessoas não sabem da existência dessas convenções.
Saiba mais sobre convenções coletivas trabalhistas em: 49234075
#SPJ1
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