Qual e a as vantagens e desvantagens do recrutamento externo e...
Qual e a as vantagens e desvantagens do recrutamento externo e interno Preciso urgente de alga dica por favor
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Vantagens do recrutamento interno
Mais econômico, pois os custos com anúncios, recrutamento, seleção e admissão são menoresMais rápido, na seleção do trabalhador, no processo de admissão e na sua integraçãoNão é necessário formar o trabalhador, já adaptado aos processos da empresa e à sua culturaDiminui o risco de uma má contratação, já que se conhece o candidato ao pormenorValoriza o trabalho interno, premiando os trabalhadores com bom desempenhoPromove a competição saudável entre os colaboradores e motiva o trabalho destesAproveitamento do investimento feito nos colaboradoresRetenção de talentos dentro da empresaDesvantagens do recrutamento interno
Número reduzido de candidatosNecessidade de ajustamentos internosCisões entre colaboradores que se candidataram ao mesmo cargoDesmotivação e perda de lealdade de trabalhadores não selecionadosPossível saída de trabalhadores não selecionados para outras empresasTrabalhadores limitados à visão e à forma de trabalho da empresaNão possibilita a mudança e a entrada de sangue novo, aumentando a média de idades na empresaUm bom desempenho num cargo não garante por si só um bom desempenho noutro cargoVantagens do recrutamento externo
Leque mais amplo de candidatosPermite a entrada de novos talentos, aumentando o patrimônio humano da empresaNovas ideias, experiências e formas de trabalhar, permitindo a mudança na organizaçãoMais vontade para aprender (e facilidade para aprender)Promove a visibilidade da empresa e a relação desta com o exteriorDesvantagens do recrutamento externo
Mais dispendioso, com recurso a recrutadores e diferentes meios de divulgaçãoMais demorado, com o processo de análise, recrutamento e seleção a alargar-se substancialmenteAfeta a motivação e a lealdade dos trabalhadores, com as oportunidades a serem concedidas a externosMenos seguro, com a possibilidade de contratar um trabalhador com perfil que se demonstra desadequadoInvestimento em recrutamento e em formação pode sair furadoExplicação:
BONS ESTUDOS!
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