Qual e a as vantagens e desvantagens do recrutamento externo e...

Qual e a as vantagens e desvantagens do recrutamento externo e interno Preciso urgente de alga dica por favor ​

1 Resposta

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Pattiniantonia

Vantagens do recrutamento interno

Mais econômico, pois os custos com anúncios, recrutamento, seleção e admissão são menoresMais rápido, na seleção do trabalhador, no processo de admissão e na sua integraçãoNão é necessário formar o trabalhador, já adaptado aos processos da empresa e à sua culturaDiminui o risco de uma má contratação, já que se conhece o candidato ao pormenorValoriza o trabalho interno, premiando os trabalhadores com bom desempenhoPromove a competição saudável entre os colaboradores e motiva o trabalho destesAproveitamento do investimento feito nos colaboradoresRetenção de talentos dentro da empresa

Desvantagens do recrutamento interno

Número reduzido de candidatosNecessidade de ajustamentos internosCisões entre colaboradores que se candidataram ao mesmo cargoDesmotivação e perda de lealdade de trabalhadores não selecionadosPossível saída de trabalhadores não selecionados para outras empresasTrabalhadores limitados à visão e à forma de trabalho da empresaNão possibilita a mudança e a entrada de sangue novo, aumentando a média de idades na empresaUm bom desempenho num cargo não garante por si só um bom desempenho noutro cargo

Vantagens do recrutamento externo

Leque mais amplo de candidatosPermite a entrada de novos talentos, aumentando o patrimônio humano da empresaNovas ideias, experiências e formas de trabalhar, permitindo a mudança na organizaçãoMais vontade para aprender (e facilidade para aprender)Promove a visibilidade da empresa e a relação desta com o exterior

Desvantagens do recrutamento externo

Mais dispendioso, com recurso a recrutadores e diferentes meios de divulgaçãoMais demorado, com o processo de análise, recrutamento e seleção a alargar-se substancialmenteAfeta a motivação e a lealdade dos trabalhadores, com as oportunidades a serem concedidas a externosMenos seguro, com a possibilidade de contratar um trabalhador com perfil que se demonstra desadequadoInvestimento em recrutamento e em formação pode sair furado

Explicação:

BONS ESTUDOS!

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