1. Descrever o que é o Taylorismo e quais as suas principais c...
1. Descrever o que é o Taylorismo e quais as suas principais caracteristicas. 2. Descrever o Fordismo e quais as suas principais características.
3. Buscar entender o que Ford e Taylor pretendiam com tais teorias.
4. Entrevistar alguém (podem ser até duas pessoas), para tentar compreender
os fundamentos do Fordismo e Taylorismo no mundo do trabalho
atualmente. Ou seja, fazer perguntas que indiquem se a pessoa eoncontra, no
seu trabalho, caracterísitcas que são identificadas como originadas no no
taylorismo ou no fordismo. Exemplo: Questões sobre a jornada de trabalho,
sobre as tarefas desempenhadas (se são fixas ou não e por que). Obs.:
Somente conseguirá entrevistar alguém satisfatoriamente se dominar o
conteúdo, ou seja, se estudar sobre as duas teorias.
5. O Trabalho tem que ter capa,
introdução, desenvolvimento e conclusão, além
das referências.
6. A entrevista deve ser colocada como anexo (as questões e as respostas do
entrevistado).
3. Buscar entender o que Ford e Taylor pretendiam com tais teorias.
4. Entrevistar alguém (podem ser até duas pessoas), para tentar compreender
os fundamentos do Fordismo e Taylorismo no mundo do trabalho
atualmente. Ou seja, fazer perguntas que indiquem se a pessoa eoncontra, no
seu trabalho, caracterísitcas que são identificadas como originadas no no
taylorismo ou no fordismo. Exemplo: Questões sobre a jornada de trabalho,
sobre as tarefas desempenhadas (se são fixas ou não e por que). Obs.:
Somente conseguirá entrevistar alguém satisfatoriamente se dominar o
conteúdo, ou seja, se estudar sobre as duas teorias.
5. O Trabalho tem que ter capa,
introdução, desenvolvimento e conclusão, além
das referências.
6. A entrevista deve ser colocada como anexo (as questões e as respostas do
entrevistado).
1 Resposta
1 . Taylorismo é um sistema de gestão do trabalho baseado em diversas técnicas para o aproveitamento ótimo da mão de obra contratada
O Taylorismo enfatiza a eficiência operacional das tarefas realizadas, nas quais se busca extrair o melhor rendimento de cada funcionário.
Portanto, é um sistema de racionalização do trabalho concebido em moldes científicos. Desta maneira, cada aspecto do trabalho deve ser estudado e desenvolvido cientificamente.
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