Leia com atenção, os textos a seguir: Texto 1Aí vêm todos os m...

Leia com atenção, os textos a seguir: Texto 1
Aí vêm todos os mitos e preconceitos que se arrastam, por anos, na área de Psicologia Organizacional e que os
psicólogos atendem os interesses do capital, o que não é verdade. Sabemos que o Psicólogo Organizacional tern
que entender o seu contexto para conseguir ajudar o funcionário, conseguir auxiliar o trabalhador e conseguir
propor negociações. É a mesma coisa em qualquer outra área da Psicologia! Como exemplo, vamos "pegar a área
clinica: se você quiser ajudar uma criança que está com determinadas dificuldades, você tem que entender onde
ela vive, como são os seus pais, como é o bairro em que ela mora, a escola, senão você não consegue ajudar a
criança, pelo contrário, a responsabiliza em resolver os problemas sozinha. O psicólogo em contexto de organização
de trabalho é a mesmissima coisa! Ele tem que entender e identificar as limitações, principalmente politicas e de
poder, e os interesses da organização, para
conseguir propor modelos que atendam aos interesses dos funcionarios e que diminuam problemas graves de
saúde fisica e mental no trabalho
Tento 2
Há uma deficiência muito grande na formação de graduandos nos cursos de Psicologia. Eu vejo isso, estou
na USP Quando entrei là, em 2008, tinhamos um curso de 5 mil horas com uma disciplina de POT de 75
horas. Como eu formo um aluno para atuar no mercado de trabalho seni cometer erros com 75 horas?
Hoje, eu consigo oferecer algumas (disciplinas) optativas e alguns estágios, mas ainda temos que lutar
contra esse tipo de orientação Eum nucleo comum a Psicologia Organizacional, quem trabalha no
hospital vai atuar como psicologo organizacional, quem trabalha numa escola também, quem trabalha
governo ideni e as pessoas saem sem saber o que fazer. Transferem metodologias de outras áreas para
anizacional e não se tem o retorno e isso leva a nossa profissão ao descredito, nos temos que​