2. De acordo com cultura organizacional, assinale as alternati...
2. De acordo com cultura organizacional, assinale as alternativas corretas:
a. Ajuda a organização em seus problemas básicos de sobrevivência e adaptação ao ambiente externo e ajuda a integração de seus processos internos para desenvolver a capacidade de continuar a sobreviver e adaptar-se.
b. As sub-culturas definem-se por um certo grau de diferenciação dentro de um sistema organizacional e se manifestam em maneiras próprias de pensar, agir e, às vezes de sentir das pessoas e dos grupos nelas envolvidos.
c. Clima organizacional é o fenomeno resultante da interação das dimensões formadoras da cultura. O clima é resultante das variáveis culturais. Quando estas são alteradas, ocasionam alterações no clima.
d. A cultura organizacional não influência o clima, porém o clima influência a cultura organizacional. Opção 4
e. O clima é definido operacionalmente como a soma das percepções dos indivíduos que trabalham na organização.
f. O clima organizacional influencia o comportamento dos membros da organização, podendo afetar os seus níveis de desempenho, motivação e satisfação no trabalho.
a. Ajuda a organização em seus problemas básicos de sobrevivência e adaptação ao ambiente externo e ajuda a integração de seus processos internos para desenvolver a capacidade de continuar a sobreviver e adaptar-se.
b. As sub-culturas definem-se por um certo grau de diferenciação dentro de um sistema organizacional e se manifestam em maneiras próprias de pensar, agir e, às vezes de sentir das pessoas e dos grupos nelas envolvidos.
c. Clima organizacional é o fenomeno resultante da interação das dimensões formadoras da cultura. O clima é resultante das variáveis culturais. Quando estas são alteradas, ocasionam alterações no clima.
d. A cultura organizacional não influência o clima, porém o clima influência a cultura organizacional. Opção 4
e. O clima é definido operacionalmente como a soma das percepções dos indivíduos que trabalham na organização.
f. O clima organizacional influencia o comportamento dos membros da organização, podendo afetar os seus níveis de desempenho, motivação e satisfação no trabalho.
1 Resposta
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A e B referem-se a cultura organizacional. A alternativa D é falsa, a cultura organizacional influencia sim no clima organizacional pois tem um clima dominante. O clima organizacional é capaz de influenciar as pessoas e decorre da soma das percepções dos indivíduos sobre determinados eventos (alternativa C, E e F estão corretas).
Clima e motivação
O clima organizacional modifica a motivação das pessoas, podendo aumentar ou diminuir a produtividade, por exemplo, uma demissão em massa, gera desmotivação.
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