Empresa feliz é empresa justa Felicidade, bem-estar, saúde

Empresa feliz é empresa justa Felicidade, bem-estar, saúde mental, alimentação de qualidade, exercício, sono de qualidade, tempo de qualidade com a família e amigos e meditação precisam ser tópicos recorrentes, tópicos para uma harmonização cultural. Pergunte-se: está claro para todos o propósito da organização? Quais são os princípios? O manual de cultura é público? Os princípios são as competências essenciais da avaliação de performance? A campanha de premiação condiz com a cultura da empresa? Os resultados são transparentes a todos? Existe um modelo de gestão que ajude as pessoas da ponta a sentirem sua importância e conexão aos resultados macro e propósito da organização? As pequenas vitórias são celebradas? Pesquisas de clima medem a felicidade dos colaboradores? Quais ações são geradas a partir dos dados? E, talvez, a pergunta mais pertinente: os principais executivos da organização se envolvem e estão presentes nos eventos da cultura? Disponível em:. Disponível em 22 de jan. De 2022. Gestores de Recursos Humanos junto aos Engenheiros de Segurança no Trabalho, antes mesmo da pandemia causada pela COVID-19, já discutiam sobre a saúde mental nas organizações, em específico, discussões sobre ações e formas como exemplo o treinamento, com objetivo de melhorar a qualidade de vida no trabalho, entretanto, este assunto ganhou proporção a partir de 2020, na qual as pessoas e empresas precisaram se adaptar, se reorganizar ao novos modelos de trabalho, bem como, a evolução tecnológica, tanto no trabalho presencial como no remonto. O artigo citado acima, nos relata sobre a felicidade e bem-estar dos colaboradores, alinhados junto a cultura e propósito da organização, como uma forma de motivar e diminuir o índice de afastamento por problemas com saúde mental, sendo assim, o tema qualidade de vida deve estar alinhado entre empresa e todos os colaboradores que nela atuam. Diante deste contexto e os estudos realizados nesta disciplina, assuma o papel de Gestor de Recursos Humanos e descreva as vantagens que o treinamento periódico proporciona para as organizações e como podem auxiliar na prevenção das doenças ocupacionais, em específico as doenças psicossomáticas