Durante o período que o colaborador estiver ativo numa empresa...

Durante o período que o colaborador estiver ativo numa empresa, é imprescindível que conheça todas as suas limitações, além de perceber as suas qualidades e, por esse motivo, é essencial que o seu superior imediato seja atuante e demonstre tudo o que está ocorrendo, junto com as possibilidades que o profissional tem para desenvolver na empresa. Infelizmente, em alguns casos é necessário o desligamento de um profissional.​​​​​​​Diante do exposto, quais seriam os aspectos éticos para conduzir o processo demissional?

A.
Não existem aspectos éticos necessários para conduzir o processo demissional, o responsável pelo comunicado de desligamento deve seguir a sua intuição.

B.
Um dos aspectos éticos mais relevantes é o gestor ter transparência nas informações que serão anunciadas durante o comunicado de desligamento do funcionário.

C.
O aspecto ético mais interessante para conduzir um processo demissional é apresentar todas as médias de horas extras, comissões e outras que o funcionário teve durante a sua atuação profissional na empresa.

D.
Para conduzir um processo demissional é necessário que o proprietário da empresa participe do momento do comunicado de desligamento ao colaborador, caso contrário, o ato não terá validade legal.

E.
O condutor do processo demissional deve ter consciência de tudo que o colaborador fez durante a sua atuação e omitir as informações relevantes, apenas dar uma desculpa do tipo “estamos reduzindo os custos, e por esse motivo estamos te desligando.”, para assim não sofrer uma ação trabalhista.