Amotivação humana tem sido um tema bastante estudado em várias...

Amotivação humana tem sido um tema bastante estudado em várias áreas do conhecimento, partindo de algumas questões: o que faz as pessoas agirem de uma ou outra maneira, mais ou menos proativa diante de determinadas situações? o que leva uma pessoa à ação, ao desempenho de suas funções de forma mais ou menos interessada? um maneira de reforçar o comportamento dos integrantes da organização é através de um sistema de recompensas.

analisando o fragmento de texto exposto acima e pensando nas características da motivação, avalie as afirmações abaixo:

i - geralmente as recompensas proporcionam melhores resultados do que a aplicação de punições.
ii - as condutas que resultam tanto em punição quanto em recompensas normalmente provocam conflitos.
iii - normalmente as recompensas extrínsecas são mais eficazes que as recompensas intrínsecas.
iv - as recompensas são vistas comparativamente e a oportunidade das recompensas é importante para sua eficácia.

é correto o que se afirma em:

alternativa a: i e ii, apenas.
alternativa b: ii e iv, apenas.
alternativa c: i, ii e iv, apenas.
alternativa d: i, ii e iii, apenas.
alternativa e: i, ii, iii e iv.

1 Resposta

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Lorena Paixão

Olá!


Abaixo, segue a análise de cada uma das assertivas apresentadas.



I - Geralmente as recompensas proporcionam melhores resultados do que a aplicação de punições.


CORRETO. As recompensas (quando extrínsecas) podem ser dadas pelo reconhecimento do trabalho, por exemplo.



II - As condutas que resultam tanto em punição quanto em recompensas normalmente provocam conflitos.


CORRETO. Essas condutas podem ser prejudiciais para o colaborador, que pode se sentir confuso em relação ao tratamento recebido. Como consequência, ele pode ter o seu desempenho afetado.



III - Normalmente as recompensas extrínsecas são mais eficazes que as recompensas intrínsecas.


CORRETO. A recompensa extrínseca é aquela vista por todos da organização. Como exemplo, podemos citar a promoção de um empregado, que é a recompensa pelo trabalho que ele vem realizando.



IV - As recompensas são vistas comparativamente e a oportunidade das recompensas é importante para sua eficácia.


CORRETO. Em resumo, a recompensa contribui para o alcance de um objetivo da organização (eficácia).



Gabarito:


"Alternativa e: I, II, III e IV".



Até breve!

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