o papel da cultura organizacional na imprensa do comportamento...

O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos da organização e dos próprios empregados.

A cultura é fraca quando não consegue influenciar seus colaboradores e apresenta problemas internos.

As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento organizacional.

A cultura é forte quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos colaboradores e influencia seus comportamentos, atitudes e expectativas.