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“a empresa “Praticidade” Etapa 2

Com as mudanças projetadas pela empresa “Praticidade” ela decidiu contratar um profissional tecnólogo em gestão ambiental e cabe a você auxilia-la neste desafio. Para tanto elabore uma explicação sobre a diferença entre recrutamento e seleção.
Na sequência elabore um plano de recrutamento e seleção da vaga de tecnólogo em gestão ambiental.
Neste sentido considerando que o processo de recrutamento e seleção deve estar baseado no perfil da vaga e uma vez que, até então, não existia esta função na empresa você deve considerar as características e competências da função conforme as descritas pelo Ministério do Trabalho na classificação CBO (código brasileiro de ocupação).
Após esta análise elabore o plano de recrutamento e seleção da vaga de tecnólogo em gestão ambiental, definindo as etapas e técnicas que serão utilizadas, tanto para o recrutamento quanto para a seleção.
As mudanças que a empresa “Praticidade” pretende realizar irá influenciar a sua cultura organizacional. Uma das demandas que se apresenta para a empresa neste momento é informar os seus colaboradores sobre este novo posicionamento. Como que essa demanda pode ser atendida pelo processo de integração? Explique o que é um programa de integração e quais os conteúdos podem ser abordados e quando ele pode ser utilizado.