1– o que levou você a se movimentar?

Com essa pergunta, o entrevistador quer saber por que o candidato busca uma nova oportunidade e também o que motivou as demais mudanças que teve ao longo da carreira. A dica é ser o mais sincero possível, por mais que o motivo da mudança tenha sido complicado, como demissões e problemas de relacionamento.

Para estar bem preparado, Juliana recomenda demonstrar consciência das motivações que o fizeram mudar e focar no que aprendeu com cada situação. Se você foi demitido porque seu desempenho ficou abaixo do esperado, é importante demonstrar o que está fazendo para reverter a situação.

Evite e respostas abertas e genéricas (oportunidade melhor, vi vantagem, queria novos desafios) e nunca minta (recrutadores costumam  checar referências) ou fale mal do emprego anterior.

Prefira usar frases positivas, que causam um impacto mais profissional. Por exemplo:

Em vez de “o salário era muito baixo na outra empresa”, prefira : “mudar foi melhor financeiramente”.

Em vez de “minha relação com aquele chefe não era boa”, diga: “me identifiquei com a nova liderança”.​