QUESTÃO 1 Olá estudante, chegou o momento de elaborarmos a no...
QUESTÃO 1Olá estudante, chegou o momento de elaborarmos a nossa atividade MAPA!
Para isso, acompanhe a seguir, a história da empresa fictícia JDA.
A JDA, foi fundada em 1988 como distribuidora de atacado de eletrodomésticos, e em 1992 inaugurou sua primeira loja na cidade de Maringá no estado do Paraná, com o tempo ganhou espaço no restante do estado e na capital, a partir de então, seu foco passou a ser a venda de eletrodomésticos no varejo.
Posteriormente entrou no interior de São Paulo. A rede, até 2020, era uma das maiores do Paraná com 280 lojas, empregando cerca de três mil e quinhentos funcionários.
A JDA possui três áreas de armazenagem, administração e distribuição com onze mil metros quadrados localizadas em Maringá, cidade sede da empresa, Santo André (SP) e Curitiba (PR)
Nas lojas a empresa conta com uma forte equipe comercial, composta por vendedores, operadores de caixa, analista de crédito, estoquista, gerente, zelador, e supervisores divididos por regionais.
A JDA vem crescendo bastante nos últimos anos, e para manter a qualidade no atendimento que é um dos principais pilares desta organização, surgiu a necessidade de contratar quatro Analistas de Treinamento e Desenvolvimento, para que possam atender as regionais. Os Analistas de Treinamento e Desenvolvimento a serem contratados deverão levantar as necessidades de treinamento, bem como aplica-las, realizar treinamento de integração com os novos colaboradores, atendimento ao cliente, vendas, treinamento de processos, dentre outros, e devem ter disponibilidade para viajar. É importante destacar que estes colaboradores se reportarão e seguirão as diretrizes da Direção de Recursos Humanos.
Vamos conhecer mais sobre a JDA eletrodomésticos?
Missão: Ser uma empresa competitiva, inovadora e ousada, que tem como objetivo proporcionar o bem-estar comum, ou seja, entre clientes e colaboradores.
Visão: Ser o grupo de lojas mais inovador e tecnológico do varejo nacional, oferecendo diversas linhas de produtos e serviços para a população brasileira. Se fazer presente onde, quando e como o cliente desejar, seja em lojas físicas, ou e-commerce. Cativar o cliente com o melhor time de colaboradores proporcionando um atendimento diferenciado com preços justos.
A cultura da JDA é participativa e disciplinada, pautada no respeito ao ser humano de forma integral, é ética, transparente, preza pelo desenvolvimento e valorização da cultura e da arte bem como a responsabilidade com o meio ambiente e promoção do desenvolvimento sustentável.
Diante deste contexto, a vaga de Analista de Treinamento já foi divulgada pelo departamento de RH através das mídias sociais e jornais, e foram recrutadas 10 pessoas para participar deste processo seletivo e concorrer as 4 vagas de Analista de Treinamento e Desenvolvimento, dentre elas Maria Joana, que apresentou um currículo muito rico em informações. Maria Joana foi entrevistada pelo Analista de Recrutamento e Seleção da JDA, o Sr. Roberson Vieira, lembrando que após a aprovação do Analista de Recrutamento é que Maria Joana passará por mais duas etapas, sendo elas a entrevista com os Diretores de RH e Comercial, após estes procedimentos é que a equipe da JDA chegará a um consenso para contratação.
Elaborado pela professora, 2021.
Antes de iniciar a atividade MAPA, acesse esse arquivo https://bit. ly/3E0unhU ou https://drive. google. com/file/d/1UYq0uEI3e-6qYRReDeaYYPN jD7r4ViyS/view (Copie e cole o link no seu navegador), e siga os passos seguintes:
1. Consulte os Requisitos para a vaga.
2. Analise o Currículo de Maria Joana.
3. Confira a Entrevista realizada.
Agora, é com você! Se coloque no lugar do Analista de Recrutamento e Seleção desta organização!
Sua tarefa após ler a entrevista e analisar os arquivos disponibilizados no link acima, será:
Elaborar um texto de no máximo 20 linhas, explicando se Maria Joana poderá passar para as próximas fases da seleção. Além disso, apresentar o seu parecer final, citando quais fatores levariam você, como Analista de Recrutamento e Seleção, a aprovar ou não a candidata para as próximas etapas deste processo de seleção.
Orientações Importantes:
- Faça a leitura da Unidade 3 do livro da disciplina.
- Assista ao Vídeo de Orientações da atividade. Copie o link no seu navegador e assista: https://youtu. be/E9OR4lEoxGs
- Realize a sua Atividade MAPA no Formulário Padrão em formato Word que está disponível para download no Material da Disciplina.
- Se certifique de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de Finalizar, pois não haverá como editar e/ou enviar outro arquivo após a finalização.
- A atividade será aceita somente pelo Studeo, atividades fora do prazo não serão aceitas.
Capriche! Bons estudos!
Para isso, acompanhe a seguir, a história da empresa fictícia JDA.
A JDA, foi fundada em 1988 como distribuidora de atacado de eletrodomésticos, e em 1992 inaugurou sua primeira loja na cidade de Maringá no estado do Paraná, com o tempo ganhou espaço no restante do estado e na capital, a partir de então, seu foco passou a ser a venda de eletrodomésticos no varejo.
Posteriormente entrou no interior de São Paulo. A rede, até 2020, era uma das maiores do Paraná com 280 lojas, empregando cerca de três mil e quinhentos funcionários.
A JDA possui três áreas de armazenagem, administração e distribuição com onze mil metros quadrados localizadas em Maringá, cidade sede da empresa, Santo André (SP) e Curitiba (PR)
Nas lojas a empresa conta com uma forte equipe comercial, composta por vendedores, operadores de caixa, analista de crédito, estoquista, gerente, zelador, e supervisores divididos por regionais.
A JDA vem crescendo bastante nos últimos anos, e para manter a qualidade no atendimento que é um dos principais pilares desta organização, surgiu a necessidade de contratar quatro Analistas de Treinamento e Desenvolvimento, para que possam atender as regionais. Os Analistas de Treinamento e Desenvolvimento a serem contratados deverão levantar as necessidades de treinamento, bem como aplica-las, realizar treinamento de integração com os novos colaboradores, atendimento ao cliente, vendas, treinamento de processos, dentre outros, e devem ter disponibilidade para viajar. É importante destacar que estes colaboradores se reportarão e seguirão as diretrizes da Direção de Recursos Humanos.
Vamos conhecer mais sobre a JDA eletrodomésticos?
Missão: Ser uma empresa competitiva, inovadora e ousada, que tem como objetivo proporcionar o bem-estar comum, ou seja, entre clientes e colaboradores.
Visão: Ser o grupo de lojas mais inovador e tecnológico do varejo nacional, oferecendo diversas linhas de produtos e serviços para a população brasileira. Se fazer presente onde, quando e como o cliente desejar, seja em lojas físicas, ou e-commerce. Cativar o cliente com o melhor time de colaboradores proporcionando um atendimento diferenciado com preços justos.
A cultura da JDA é participativa e disciplinada, pautada no respeito ao ser humano de forma integral, é ética, transparente, preza pelo desenvolvimento e valorização da cultura e da arte bem como a responsabilidade com o meio ambiente e promoção do desenvolvimento sustentável.
Diante deste contexto, a vaga de Analista de Treinamento já foi divulgada pelo departamento de RH através das mídias sociais e jornais, e foram recrutadas 10 pessoas para participar deste processo seletivo e concorrer as 4 vagas de Analista de Treinamento e Desenvolvimento, dentre elas Maria Joana, que apresentou um currículo muito rico em informações. Maria Joana foi entrevistada pelo Analista de Recrutamento e Seleção da JDA, o Sr. Roberson Vieira, lembrando que após a aprovação do Analista de Recrutamento é que Maria Joana passará por mais duas etapas, sendo elas a entrevista com os Diretores de RH e Comercial, após estes procedimentos é que a equipe da JDA chegará a um consenso para contratação.
Elaborado pela professora, 2021.
Antes de iniciar a atividade MAPA, acesse esse arquivo https://bit. ly/3E0unhU ou https://drive. google. com/file/d/1UYq0uEI3e-6qYRReDeaYYPN jD7r4ViyS/view (Copie e cole o link no seu navegador), e siga os passos seguintes:
1. Consulte os Requisitos para a vaga.
2. Analise o Currículo de Maria Joana.
3. Confira a Entrevista realizada.
Agora, é com você! Se coloque no lugar do Analista de Recrutamento e Seleção desta organização!
Sua tarefa após ler a entrevista e analisar os arquivos disponibilizados no link acima, será:
Elaborar um texto de no máximo 20 linhas, explicando se Maria Joana poderá passar para as próximas fases da seleção. Além disso, apresentar o seu parecer final, citando quais fatores levariam você, como Analista de Recrutamento e Seleção, a aprovar ou não a candidata para as próximas etapas deste processo de seleção.
Orientações Importantes:
- Faça a leitura da Unidade 3 do livro da disciplina.
- Assista ao Vídeo de Orientações da atividade. Copie o link no seu navegador e assista: https://youtu. be/E9OR4lEoxGs
- Realize a sua Atividade MAPA no Formulário Padrão em formato Word que está disponível para download no Material da Disciplina.
- Se certifique de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de Finalizar, pois não haverá como editar e/ou enviar outro arquivo após a finalização.
- A atividade será aceita somente pelo Studeo, atividades fora do prazo não serão aceitas.
Capriche! Bons estudos!
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ok entendi
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nndjjdjsjsjgzudj
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