Um treinamento efetivo é aquele no qual são fornecidos conheci...

Um treinamento efetivo é aquele no qual são fornecidos conhecimentos e habilidades relevantes para os participantes, juntamente com a confiança para aplicá-los no trabalho. Sobre os tipos de avaliação utilizados ao longo do treinamento associe a 2ª coluna de acordo com a 1ª: 1. Avaliação das reações dos participantes. 2. Avaliação de aprendizado. 3. Avaliação comportamental. 4. Avaliação dos resultados. ( ) Último nível de avaliação para um treinamento. É justamente este nível que está ganhando maior importância entre os gestores de RH, inclusive já ganhou o status de meio de cobrança para os resultados de treinamentos. ( ) Baseada na verificação da assimilação de conhecimentos e habilidades por parte do treinando, ou seja, se eles realmente aprenderam alguma coisa com o treinamento. ( ) Momento onde serão avaliadas as mudanças de comportamento dos colaboradores após o treinamento, esta "mudança de comportamento" é também chamada de "transferência de treinamento", ou seja, a aplicação efetiva dos princípios aprendidos às exigências do trabalho. ( ) Consiste na identificação dos sentimentos dos participantes sobre o programa de treinamento como um todo. Agora, assinale a alternativa que contem a sequência correta: