segundo o que foi visto sobre administração de cargos e salári...
segundo o que foi visto sobre administração de cargos e salários, marque v (verdadeiro) ou f (falso) nas proposições a seguir. depois, escolha a alternativa que possui a sequência correta correspondente.
( ) o processo de descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as variadas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro de uma empresa.
( ) o processo de descrição de cargos é uma das etapas mais importantes na construção do plano de cargos e salários, já que dele sairá o catálogo de cargos existentes na empresa que farão parte do plano de cargos e salários, é importante que todo cuidado seja tomado e sejam utilizadas técnicas adequadas para essa finalidade.
( ) a administração de cargos e salários pode ser entendida como um conjunto de normas e procedimentos que estabelecem uma estrutura salarial harmoniosa em relação aos cargos da empresa, procurando estabelecer um equilíbrio interno entre os salários.
q#9 cod#079
( ) o processo de descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as variadas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro de uma empresa.
( ) o processo de descrição de cargos é uma das etapas mais importantes na construção do plano de cargos e salários, já que dele sairá o catálogo de cargos existentes na empresa que farão parte do plano de cargos e salários, é importante que todo cuidado seja tomado e sejam utilizadas técnicas adequadas para essa finalidade.
( ) a administração de cargos e salários pode ser entendida como um conjunto de normas e procedimentos que estabelecem uma estrutura salarial harmoniosa em relação aos cargos da empresa, procurando estabelecer um equilíbrio interno entre os salários.
q#9 cod#079
1 Resposta
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Olá!
As três assertivas estão corretas.
Partindo deste ponto, vemos que a descrição de cargos pode ser entendida como um processo relacionado aos elementos e fatos que compõe o cotidiano empresarial.
Para ser mais exato, ele busca relações harmoniosas desde a entrevista, divisão das funções, e formalização em documentos, atribuições, responsabilidades e até mesmo a especificação dos requisitos de cada cargo na administração da empresa.
Até a mais!
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