Na indústria de banheiras e hidromassagens carvalhal, todos os...
1 Resposta
A afirmativa I é falsa porque o primeiro passo é a realização de um inventário comportamental para que se possa mapear as competências, sendo que os cargos e as funções não devem ser considerados.
A afirmativa II é verdadeira porque a gestão por competências resulta na divisão de tarefas de acordo com a característica de cada indivíduo em particular.
A afirmativa III é verdadeira porque o sentido da gestão por competências é: atrair, reter, desenvolver e recompensar o talento das pessoas.
A afirmativa IV é falsa porque, inicialmente, o que se realiza na gestão por competências é um mapeamento, é a identificação das competências que contribuirão para trazer vantagem competitiva à empresa.
Conforme conteúdo da Aula 06, Tema 2: Gestão por competências e o trabalhador do conhecimento, p. 8-12. LETRA C
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