Em uma empresa com 20 anos de existência há um funcionário que...
Em uma empresa com 20 anos de existência há um funcionário que trabalha lá há 18 anos. Iniciando pelo cargo mais baixo, passou por todos os setores e atualmente ocupa o cargo de gerente comercial, mas como o gerente geral se desligou há alguns meses da empresa, ele passou a se ocupar também dessa função e "naturalmente" tornou-se o braço direito da diretoria. A diretora gostou muito dele. Este gerente centraliza tudo, interferindo negativamente nas outras gerências, procurando com sua influência derrubar qualquer pessoa que possa mostrar-se competente na própria função e assim ser bem visto pela diretoria. O contexto das relações neste caso levou ao desenvolvimento de um tipo de organização na qual o gerente tem um posto definido na área comercial, mas desempenha funções de gerência geral. Esse tipo de organização é:
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Esse tipo de organização é considerada como flexível, visto que permite a tramitação de um funcionário de um cargo para o outro.
Gerente geral
Não se pode retirar o mérito do funcionário que com 18 anos de empresa passou por todos os setores a ponto de ocupar o cargo de gerente geral.
Todavia, esse mérito não anula as ações de má fé que ele realiza com o objetivo de derrubar toda e qualquer pessoa que tem potencial de ocupar o lugar dele.
Essa ação além de não ser honesta, impede que a empresa possa crescer, neste caso, compete ao CEO da empresa tomar as medidas cabíveis perante esse colaborador.
Saiba mais sobre gerência em:
Bons estudos!
#SPJ1
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