Em quais aspectos devem se basear o esquema de recompensas e p...

Os critérios mais usados para gerar tais resultados são os sistemas de recompensas e punições. Grande parte das empresas utiliza o critério de punições, que é usado para corrigir alguma conduta do funcionário que não esteja sendo satisfatória para a organização, como atrasos e faltas, visando diminuir ou eliminar completamente esses acontecimentos, e também orientar o comportamento dos funcionários dentro da empresa para que se comportem de acordo com o que a organização espera deles.

Explicação:

No entanto, diversas pesquisas mostram que muitas vezes o efeito dessas punições pode acarretar problemas maiores para os profissionais e a própria empresa, pois, ao ser punida a pessoa tende a se sentir prejudicada, triste e desmotivada a longo prazo, sendo que por mais que ela cumpra os horários de forma pontual posteriormente, esses sentimentos irão prejudicar seu rendimento no trabalho .mais se Elas querem um desempenho bom do funcionário elas  utilizam do marketing de incentivo, atribuindo recompensas para as pessoas que cumprem com seus horários. Oferecem prêmios aos seus trabalhadores que demonstram assiduidade e pontualidade, o que também gera um efeito positivo, uma vez que essa estratégia irá motivar os funcionários a alcançarem tais objetivos. E rendimento, fazendo ela produzir menos mesmo com uma jornada maior.