A Cemig é a maior distribuidora, a quinta maior geradora e a s...

A Cemig é a maior distribuidora, a quinta maior geradora e a sexta maior transmissora de energia elétrica do Brasil. A empresa aplicou um modelo de avaliação de desempenho, formado de uma avaliação mista, composta por autoavaliação, avaliação do superior, avaliação de três pares e avaliação de subordinados para o caso de supervisores. Após o processo de avaliação de 10 mil funcionários, e com os resultados em mãos, a empresa pôde planejar o desenvolvimento das competências identificadas a serem melhoradas em cada funcionário. Ainda, com a avaliação, o setor de Recursos Humanos da Cemig pôde firmar um sistema de remuneração baseado na meritocracia, além de legitimar todo o processo de avaliação e tornar justos os abonos salariais.

O caso citado é um exemplo prático da aplicação de avaliação de desempenho por meio de diversas ferramentas: autoavaliação, avaliação do superior imediato, avaliação de três pares e avaliação pelos subordinados. Ainda, pode-se perceber que a empresa tomou ações a partir dos resultados apresentados na avaliação, como a busca de melhorias de competências individuais dos funcionários e estabelecimento de critérios para remuneração justa. A partir dessas informações, disserte sobre a autoavaliação de desempenho, avaliação pelo superior imediato e avaliação pelos subordinados.