O novo paradigma de liderança contribuiu para que houvesse uma...

O novo paradigma de liderança contribuiu para que houvesse uma transformação no advento do profissional de secretariado como líder e gestor. Isso porque o secretário executivo é um profissional que participa ativamente da vida da empresa. Embora não esteja no topo da hierarquia empresarial, como um presidente ou vice-presidente, por auxiliar diretamente essas pessoas, esse secretário tem grande responsabilidade nos processos que estão sendo executados pelos diferentes departamentos e equipes.BIRELLO, Verônica Braga. Técnicas Secretariais I. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018. Reimpressão 2020, 145p.

Considerando as principais diferenças entre o conceito de liderança antigo e o atual, avalie as afirmações a seguir.

I. No antigo paradigma de liderança é percebido o sentimento de superioridade do líder sobre os seus liderados, por sua vez, no atual paradigma, o líder exerce um posicionamento de igualdade entre líder e liderado.
II. No antigo paradigma de liderança existia uma visão limitada e reducionista sobre os objetivos imediatos, diferente do atual paradigma que o líder exerce, que apresenta uma visão holística, abrangente e inclusiva: homem, sociedade e natureza.
III. No antigo paradigma de liderança existia a direção de grupos, departamentos, seções, setores isolados de organizações, tadavia, no atual paradigma, a liderança incentiva redes de organismos vivos.
IV. No antigo paradigma de liderança existia a ênfase em personalidades autoritárias ou obedientes, disciplinadas e energéticas, contudo, no atual paradigma, há ênfase em personalidades harmoniosas, porém firmes e lúcidas.