A organização precisa ter alinhamento entre a política salaria...

A organização precisa ter alinhamento entre a política salarial e o dinamismo do ambiente externo e interno, ou seja, o ambiente de negócios e as estratégias da empresa. Por isso, o plano de cargos e salários é tão importante e precisa ser continuamente revisado para que permita refletir a realidade, não apenas da empresa, mas da sociedade e do mercado onde está inserida essa organização. WOOD JR., T; PICARELLI FILHO, V. Remuneração e carreira por habilidades e por competências: preparando a organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2004. Vimos em nossos estudos que o plano de cargos e salários é fundamental para o desenvolvimento e implementação de um sistema de remuneração. Para que a implementação do plano seja possível, são necessárias algumas etapas sequenciais. Sendo assim, ordene corretamente as etapas que são seguidas para o desenvolvimento do plano de cargos e salários. ( ) Descrição de cargo ( ) Política ( ) Estruturas ( ) Avaliação de cargo ( ) Pesquisa salarial ( ) Análise de função Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.