Otermo gestão de pessoas diz respeito a tudo que envolve o com...

Otermo gestão de pessoas diz respeito a tudo que envolve o comportamento humano em uma organização. no âmbito da gestão de pessoas, temos como focos de atuação principais as áreas de recrutamento & seleção, comunicação interna e treinamento & desenvolvimento. em relação ao treinamento, busca-se que o colaborador tenha capacidade de executar aquelas tarefas pré-definidas pelos gestores. já a parte de desenvolvimento integra uma tríade mais complexa, formada por “conhecimento, habilidades e atitudes”, capaz de tornar o colaborador apto para desempenhar seu trabalho da maneira mais plena possível. diante disso, percebe-se a necessidade de desenvolver pessoas tanto os aspectos pessoais quanto profissionais do colaborador. a forma pela qual as pessoas são vistas dentro de uma organização determinará a gestão do capital humano, bem como as prioridades dos gestores em relação às estratégias internas. disponível em: o texto evidencia uma forma de enxergar o próprio capital humano, bastante comum em ambientes em que os processos se sobrepõem às pessoas, traz uma série de consequências, delineando toda uma cultura por vezes distante das necessidades de seus colaboradores e deve ser entendido como:

( ) alienação em relação à missão da organização. ( ) foco em tarefas. ( ) gestão de pessoas. ( ) exploração da mão de obra. ( ) ênfase em normas e regras.