Dentro da história da psicologia organizacional e do trabalho,...
i- hugo münsterberg e walter dill scott.
ii- frederick winslow taylor.
iii- frank e lillian gilbreth.
iv- elton mayo.
( ) foi o responsável pelos estudos hawthorne, que demonstraram a influência de aspectos psicológicos e subjetivos no desempenho das atividades laborais.
( ) é considerado o pai da administração científica e corresponde à principal influência sobre o campo de estudos da psicologia organizacional.
( ) psicólogos alemão e estadunidense, tornaram-se conhecidos por serem os proponentes da criação de métodos de seleção de empregados e pelo o uso de testes psicológicos como parte desses métodos.
( ) estudaram a projeção de ambientes e sistemas de trabalho que fossem capazes de contribuir com a máxima eficiência durante a execução das tarefas.
assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) iv - ii - i - iii.
b) iv - i - ii - iii.
c) ii - iv - iii - i.
d) i - iii - ii - iv.
1 Resposta
a) IV - II - I - III
I- Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos alemão e estadunidense, tornaram-se conhecidos por serem os proponentes da criação de métodos de seleção de empregados e pelo o uso de testes psicológicos como parte desses métodos.
II- Frederick Winslow Taylor, é considerado o pai da administração científica e corresponde à principal influência sobre o campo de estudos da psicologia organizacional.
III- Frank e Lillian Gilbreth, estudaram a projeção de ambientes e sistemas de trabalho que fossem capazes de contribuir com a máxima eficiência durante a execução das tarefas.
IV- Elton Mayo, foi o responsável pelos estudos Hawthorne, que demonstraram a influência de aspectos psicológicos e subjetivos no desempenho das atividades laborais.
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