De acordo com chiavenato, idalberto (2009), administrar pessoa...
De acordo com chiavenato, idalberto (2009), administrar pessoas é uma responsabilidade administrativa e gerencial, isto é, de linha, embora seja basicamente uma função de staff. assim, qualquer que seja a área funcional escolhida, o administrador precisa necessariamente ganhar uma visão sobre como lidar com assuntos relacionados com pessoas, saber alinhar objetivos pessoais com os objetivos organizacionais e obter uma ampla perspectiva da arh para alcançar seu sucesso profissional e levar a sua organização rumo à excelência, competitividade e sustentabilidade. em face dos ensinamentos acima, quais são os tipos de objetivos e definição de meta?
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Tipos de objetivos: rotineiros (cotidianos), inovadores (agregam algo novo) e de aperfeiçoamento (incrementos) e, por sua vez, definimos meta como um objetivo a curto prazo; no exemplo apresentado, uma das metas poderia ser - treinar toda a gerência da empresa em 6 meses.
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