Ao falar em remuneração, sabe-se que esta é, comumente, confun...
Ao falar em remuneração, sabe-se que esta é, comumente, confundida com o salário. A primeira é o gênero, englobando o salário e os adicionais, enquanto a segunda é o valor em dinheiro que se pode receber pela relação de emprego. Assim, o salário é uma quantia paga em decorrência do contrato pelo empregador ao empregado.
Elaborado pela professora, 2020.
A partir das diferenciações descritas acima, avalie as afirmações sobre o salário por tarefa.
I. Representa uma diferença salarial entre indivíduos com e sem certificação.
II. Pela economia de tempo, há uma vantagem, pois o empregado ganha um acréscimo do preço da tarefa, ou é dispensado quando cumpre as tarefas do dia, antes do restante da jornada.
III. É aquele pago com base na produção do empregado.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I apenas.
Alternativa 2:
II apenas.
Alternativa 3:
III apenas.
Alternativa 4:
II e III apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Elaborado pela professora, 2020.
A partir das diferenciações descritas acima, avalie as afirmações sobre o salário por tarefa.
I. Representa uma diferença salarial entre indivíduos com e sem certificação.
II. Pela economia de tempo, há uma vantagem, pois o empregado ganha um acréscimo do preço da tarefa, ou é dispensado quando cumpre as tarefas do dia, antes do restante da jornada.
III. É aquele pago com base na produção do empregado.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I apenas.
Alternativa 2:
II apenas.
Alternativa 3:
III apenas.
Alternativa 4:
II e III apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
1 Resposta
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As afirmações corretas são: II e III, apenas.
O salário por tarefa nada mais é do que a junção do trabalho por produção e por tempo, sendo assim, ele deve ser calculado tomando-se como base a produção e o tempo que foi empregado em uma determinada tarefa para que seja concluída a mesma.
Porém, o salário por tarefa tende a corresponder a uma importância que é fixa e que é paga em razão de alguns períodos que foram preestabelecidos, desde que o empregado execute, dentro do período, o mínimo de um predeterminado serviço.
Bons estudos!
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