4) A administração de recursos humanos é composta de subsistem...

1) C
2) D
3) E
4) E
5) D

4)

Com o surgimento das indústrias e do capitalismo na era da Revolução Industrial em meados do século XVIII, a auditoria teve seu início na área contábil sendo consolidada e conceituada na Inglaterra como um meio para garantir a estabilidade econômica e financeira das empresas que surgiram nesse período.

Assinale a alternativa que descreve corretamente o que vem a ser uma auditoria?

Alternativas:

a)Impulsiona a eficácia da gestão organizacional a patamares elevados, não medindo esforços para o desenvolvimento de seu corpo de funcionário e dos processos relacionados.b)A auditoria pode apresentar aspectos motivadoras que obtém a colaboração por parte do funcionário que recebe o incentivo para ser auditado e reconhecimento por parte da alta direção pela habilidade aplicada nas atividades avaliativas.c)Atividade com funções de apoio, orientação e supervisão para as demandas organizacionais que tem como principal finalidade captar informações e realizar um diagnóstico organizacional.d)Atividade de identificação de possíveis distorções que aumentam os resultados, bem como, indicar caminhos para a implantação de novos modelos de gestão que garantam sua competitividade.e)A auditoria é um exame analítico e pericial dentro de uma determinada área buscando a medição e prevenção através de ações que visem solucionar problemas ou preveni-los a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações administrativas.Alternativa assinalada5)

De acordo com Chiavenato (2015), os processos de agregar pessoas constituem o primeiro grupo de processos da moderna gestão de pessoas. Esses processos constituem as rotas de ingresso das pessoas na organização. Representam as portas de entrada que são abertas apenas para os candidatos capazes de ajustar as próprias características e competências pessoais com os requisitos e as características predominantes na organização.

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I. No recrutamento externo, procura-se por candidatos disponíveis no mercado de trabalho, trazendo novos talentos e renovando a organização.

II. As empresas buscam candidatos tanto em seu ambiente interno (recrutamento interno) quanto no mercado de trabalho (recrutamento externo).

II. No recrutamento interno admite-se pessoas da própria organização, num processo que pode ser promoção, transferência ou transferência com promoção.

IV. Para que no final do processo de recrutamento e seleção a empresa encontre o melhor candidato, as entrevistas devem ser realizadas presencialmente e nas dependências da empresa.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)As afirmativas I e III estão corretas.b)As afirmativas I e IV estão corretas.c)As afirmativas II e III estão corretas.d)As afirmativas I, II e III estão corretas.Alternativa assinaladae)As afirmativas II, III e IV estão corretas.​