Texto base. Controladoria e planejamento empresarialO eSocial...
Texto base. Controladoria e planejamento empresarial
O eSocial é o sistema utilizado pelo empregador para registrar eventos e cumprir obrigações decorrentes de relações de trabalho.
Todo profissional de RH sabe que a rotina de obrigações acessórias da área trabalhista consome um tempo precioso.
Sabendo disso, e com vistas a aumentar a fiscalização desse tipo de informação, o Governo Federal implementou o eSocial para empresas.
Quando concluída a implementação do projeto, o eSocial se transformará em um sistema unificado de folha de pagamento digital, por meio do qual a
empresa fornecerá todos os dados pertinentes aos trabalhadores aos órgãos citados.
Isso facilitará a gestão de processos, melhorará a segurança dos dados e também proverá o Governo Federal de informações mais precisas a respeito da
movimentação dos trabalhadores no mercado de trabalho.
1.
No texto podemos identificar a importância do e-Social como forma de redução dos processos relacionados às obrigações assessorias trabalhistas.
Nesse sentido, quais os benefícios que o processo de digitalização da área fiscal pode trazer para o departamento de pessoal e recursos humanos
das empresas? Sob o ponto de vista do governo, há vantagens nessa digitalização?
O eSocial é o sistema utilizado pelo empregador para registrar eventos e cumprir obrigações decorrentes de relações de trabalho.
Todo profissional de RH sabe que a rotina de obrigações acessórias da área trabalhista consome um tempo precioso.
Sabendo disso, e com vistas a aumentar a fiscalização desse tipo de informação, o Governo Federal implementou o eSocial para empresas.
Quando concluída a implementação do projeto, o eSocial se transformará em um sistema unificado de folha de pagamento digital, por meio do qual a
empresa fornecerá todos os dados pertinentes aos trabalhadores aos órgãos citados.
Isso facilitará a gestão de processos, melhorará a segurança dos dados e também proverá o Governo Federal de informações mais precisas a respeito da
movimentação dos trabalhadores no mercado de trabalho.
1.
No texto podemos identificar a importância do e-Social como forma de redução dos processos relacionados às obrigações assessorias trabalhistas.
Nesse sentido, quais os benefícios que o processo de digitalização da área fiscal pode trazer para o departamento de pessoal e recursos humanos
das empresas? Sob o ponto de vista do governo, há vantagens nessa digitalização?
1 Resposta
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A assertiva que é incorreta e não condiz com os chamados fatores críticos de sucesso que podem garantir o êxito de um sistema de remuneração estratégico no alcance dos objetivos organizacionais é aquela que afirma: "É fundamental buscar sempre a simplicidade para as metodologias e fórmulas de cálculo".
No planejamento estratégico de longo prazo de uma empresa ou organização, devem ser levados em consideração uma série de fatores e variáveis que acabam impactando na criação de uma fórmula de cálculo final para o sistema de remuneração.
Embora o ideal seria que a fórmula em questão fosse o mais simples possível, esse não pode ser considerado um fator crítico de sucesso.
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