Sobre o termo incoerência quais os reflexos desse conceito im...

A incoerência na gestão de pessoas impacta em prejuízos para o mercado de trabalho, pois são priorizados fatores quantitativos em detrimento dos qualitativos, estipulando uma padronização dos funcionários, os desmotivando, e os levando a render bem menos.

A gestão de pessoas e as estratégias para sua eficácia são cada vez mais discutidas no contexto atual, pois sabe-se que quando esse fator é aplicado eficientemente resultará em benefícios para ambos empresários e empregados, o primeiro, mantendo sua equipe ativa e focada, e o segundo se sentindo valorizado ao trabalhar em suas potencialidades.

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