Quando o processo de recrutamento e seleção, segue suas etapas...

Quando o processo de recrutamento e seleção, segue suas etapas adequadamente, os riscos de contratar uma pessoa que não está apta para determinado cargo diminui, fazendo assim com que a empresa tenha custo menor com a contratação de pessoal.

Neste sentido, é correto afirmar que são práticas e cuidados que podem evitar uma contratação errada.

I - planejar o processo seletivo antes de iniciá-lo, pensando em cada etapa separadamente, e o tempo que levará para concretizá-las.

II – Conhecer detalhadamente o perfil de competências, as características do trabalho e das situações mais comuns no ambiente de trabalho; conversar e envolver demoradamente o requisitante para entender o que ele deseja; conhecer as estratégias da empresa. Só iniciar a fase de recrutamento de posse de informações como as citadas.

III – assegurar-se do entendimento do que é esperado do candidato; recrutar e selecionar pessoas com potencial para desenvolver competências que possam atender a necessidades futuras.

IV – escolher fontes de recrutamento de acordo com as características dos candidatos-alvo – eles têm acesso à Internet? Que tipo de jornal ou de revista eles leem? –, assim como avaliar qual é o retorno que essas fontes poderão fornecer. Avaliar a qualidade dos candidatos e eliminar os que não atendem ao perfil, a cada fase transcorrida, evitando, assim, chegar à entrevista final com candidatos recrutados indevidamente desde o início do processo.

V – não avaliar o candidato precipitadamente, com poucas informações; levantar o maior número de informações sobre o candidato; dar tempo e criar oportunidades para que ele se expresse; fazer quantas entrevistas for necessário antes de decidir; dizer não ao preconceito.

De acordo com as assertivas acima, assinale a alternativa CORRETA
a.
apenas I, III, IV e V estão corretas

b.
I, II, III, IV e V estão corretas

c.
apenas I, III e IV estão corretas

d.
apenas II, IV e V estão corretas

e.
apenas I e II estão corretas