Processos seletivos são compostos de diversas etapas. quando o...

Processos seletivos são compostos de diversas etapas. quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo, opta-se pela avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase seguinte (cardoso, 2015). sobre as provas de conhecimentos e testes psicológicos, leia as afirmações e assinale a alternativa correta.
alternativas

1 - as provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos. a prática ou ainda a aprendizagem informal não contará em nada neste momento de avaliação.

2 - as provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas quanto à maneira como são aplicadas, que podem ser orais, escritas ou de realização da tarefa do cargo.

3 - sobre as provas de conhecimento, há que se observar que ainda há a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja, os conhecimentos avaliados tem de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou específicos.

4 - os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão, principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.