Planejar a previsão de pessoal significa entender as necessida...
Planejar a previsão de pessoal significa entender as necessidades atuais e futuras da organização. portanto, para determinar a quantidade de funcionários necessária para que uma organização opere com eficiência, chiavenato (2010) apresenta diferentes modelos de planejamento da previsão de pessoal. cada um desses modelos leva o gestor a considerar aspectos importantes da organização como a rotação de pessoas, a variação de oferta e procura de produtos, cargos e níveis hierárquicos, entre outros.
escolha a alternativa que identifica corretamente o modelo de planejamento de previsão de pessoal que leva em conta quatro fatores: o volume de produção planejado; as mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade; as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira.
fonte: chiavenato, idalberto. gestão de pessoas. rio de janeiro: elsevier, 2010.
selecione uma alternativa:
a)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado em segmentos de cargo;
b)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado em procura estimada do produto ou serviço;
c)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado fluxo de pessoal
d)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo de planejamento integrado;
e)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado em substituição de postos chave;
escolha a alternativa que identifica corretamente o modelo de planejamento de previsão de pessoal que leva em conta quatro fatores: o volume de produção planejado; as mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade; as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira.
fonte: chiavenato, idalberto. gestão de pessoas. rio de janeiro: elsevier, 2010.
selecione uma alternativa:
a)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado em segmentos de cargo;
b)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado em procura estimada do produto ou serviço;
c)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado fluxo de pessoal
d)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo de planejamento integrado;
e)
o modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado em substituição de postos chave;
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RESPOSTA: D
O modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo de planejamento integrado
O modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo de planejamento integrado
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