Para que uma organização seja flexível, deve haver uma reestru...

Para que uma organização seja flexível, deve haver uma reestruturação organizacional, sendo necessário agilidade na resposta aos novos perfis de produtos, versatilidade nos seus processos e rapidez de reação às mudanças do mercado e intimamente ligadas diretamente aos objetivos estratégicos, portanto as atividades desenvolvidas devem ser como o downsizing – redução de suas estruturas –, reengineering – modificação de suas estruturas –, ou outsourcing – terceirização de atividades.


Com esta flexibilidade, a organização poderá aumentar a sua eficiência, reduzir custos pela diminuição de estruturas. São importantes alguns conceitos nesta gestão da informação: Dado (D), Informação (I), Conhecimento (C) e Sabedoria (S).
Indique-os abaixo.


I- São conhecimentos que foram ajustados e corrigidos para usá-los na prática, ou seja, o indivíduo teve a capacidade de diferenciar os conhecimentos, organizá-los, retificá-los e executá-los.
II- A informação continua no seu estado bruto, sem processamento, tratamento, nenhum tipo de interpretação para a utilização na empresa.
III- Os indivíduos utilizam-se das informações obtidas para executar as suas atividades, a partir das ideias que tem dela e transformando-as em conhecimento pelo seu uso.
IV- São os dados que passaram por um processo de interpretação, tratamento

a.
C, S, I, D


b.
S, C, D, I

c.
S, D, C, I


d.
I, S, D, C


e.
D, I, C, S