Os pesquisadores indicam que os gerentes, ao avaliarem o desem...

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Elisângela Ascensão

Os pesquisadores indicam que os gerentes, ao avaliarem o desempenho de seus colaboradores, não estão livres de viés, podendo levá-los a vários problemas de classificação. Um gestor que avalia seus colaboradores mais velhos como mais lentos e mais difíceis de treinar está cometendo um dos mais perigosos erros de avaliação que é o de * 6 pontos

criar o efeito de halo.

estereotipar.

ser superficial.

subvalorizar.

supervalorizar​

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