O papel da cultura organizacional na influência do comportamen...

O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de
trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle,
achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a
formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores
compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguraram
que todas as pessoas fossem na mesma direção. (ROBBINS, S.
Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002)
Considerando o texto e a existência de uma relação direta entre cultura e
comportamento organizacional, analise as proposições abaixo.

I - A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas
devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do
comportamento organizacional.
II - As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e
regras que dirigem o comportamento organizacional.
III - O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento
organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos da
organização e dos próprios empregados.

Assinale a alternativa correta :

Todas as proposições estão corretas.

Estão corretas as proposições II e III.

Está correta apenas a proposição I.

Está correta apenas a proposição III.

Estão corretas as proposições I e II.